Das Amt Mittelangeln hat ein gemeinsames Leitbild für modernes Arbeiten entwickelt und auf den Weg gebracht. Der Aspekt Eigenverantwortung bildet eine zentrale Säule in diesem Leitbild. Am Teamtag 2026 galt es, dieses Thema mit allen Mitarbeitenden gemeinsam tiefer zu erschließen. 

Das Gefühl im Team: Wir sind auf einem guten Weg, aber da ist noch Luft nach oben. Was fehlte, war kein weiteres Papier, sondern ein gemeinsamer Erfahrungsraum. Einer, in dem 45 Menschen fachdienstübergreifend ins Gespräch kommen, ihr unterschiedliches Verständnis von Eigenverantwortung sichtbar machen – und den eigenen Platz darin klarer spüren und das darin liegende Potenzial für das gesamte Team und Amt erleben. 

Der Vormittag gehörte dem Erkunden: Mit einer persönlichen Galerie brachte jede:r die eigene Assoziation zum Thema in den Raum. In strukturiert moderierten Einheiten entstanden konkrete Hypothesen, die anschließend in einem Soziogramm zur Standortbestimmung wurden: Die Teilnehmenden positionierten sich im Raum und sahen, wo sie gemeinsam stehen und auch wo nicht. Weitere Perspektiven wurden eingeladen und die Teilnehmenden erforschten, wie externe Bezugsgruppen auf Eigenverantwortung im Amt blicken, um den Blick zu weiten. 

Am Nachmittag wurden Erfolgsstorys geschrieben und die Teilnehmenden wurden ungeahnt kreativ. Mit einem Sprung ins Jahr 2031 wurden die Teilnehmenden zu der Frage  eingeladen: Wenn Eigenverantwortung dann richtig gut funktioniert – wie sähe der Film dazu aus? In Gruppen entstanden Filmplakate mit Genre, Titel, Cast, Dramaturgie und  Soundtrack zur Erfolgsstory. Das Ergebnis war kein Kunstwettbewerb, sondern etwas, das bleibt – ein kollektiv entwickeltes, kreativ gestaltetes Zielbild davon, wie sich Erfolg anfühlen kann und wie Eigenverantwortung intern und extern wirksam wird. Beim anschließenden Kino-Moment im Plenum präsentierte jede Gruppe ihr Werk, mit Popcorn und echtem  Applaus. 

Am Ende stand kein abstrakter Begriff mehr im Raum, sondern ein geteiltes Bild, persönliche Commitments und – laut Rückmeldung aus dem Team – genau das, wofür der Tag gedacht war: eine intensive und auch anstrengende Auseinandersetzung mit dem Thema, aber mit echtem Spaß.

So legte der Teamtag inhaltlich und menschlich den Grundstein, um im nächsten Schritt das Thema Eigenverantwortung systematisch strukturell und kulturell noch stärker im Amt Mittelangeln zu verankern.